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体制内单位五大赤裸裸的“歧视链”最后一条最扎心!

【论文时间: 2022-08-10 00:17

  不不,在体制内恰恰是反的,被“歧视”得更多的,是男同志们。具体原因,且听我慢慢道来。

  都知道在体制外,相同条件的女性求职,会比男性更加不受待见,这是因为,女的要怀孕生小孩,生完还有一年哺乳期,完事了可能又来二胎。

  企业老板要赚钱,一切以经济利益为重,不想养闲人,从女的怀孕就开始看不顺眼。

  因此,体制外的女性们为了避免饭碗受生育影响,不得不咬牙坚持,大着肚子喂着奶还要拼命干。

  一来,机关事业单位几乎不与经济利益挂钩。领导犯不着去盯女职工的考勤和工作量,大多数都采取对女职工宽容的态度,随她们去了。

  二来,女职工们只要有编制在手,就不存在因为生育而失业的困扰,会将心思转移到家庭上,有恃无恐地在工作上逐渐懈怠。反正也开除不了,怎么高兴怎么来。

  其实如果碰到单位里的女性扎堆生育,领导也苦恼,总不能明目张胆地反对女下属生育,可是工作量摆在这儿了,不把男下属们一个当两个用,工作根本做不过来。

  一旦男同志们想要抗议,领导自然会劝慰“人家孩子还小嘛,你是男人多干点没错”,两句就能把男同胞们的嘴给堵得死死的。

  报考或调动前,尽量不选择女性多的单位。一般来说,招文史专业居多、文字编辑工作多的单位女性占大多数;工程类、数据分析工作为主的单位则以男性为主。

  几乎在所有机关里,论资排辈都是普遍现象。老同志偷奸耍滑那叫理所当然,而年轻人要是叫苦叫累,那就是该被批评教育的原罪。

  你可能会问:他工资还比我高呢,凭什么要推工作给我做?就因为他早于我出生20年,就要高贵点吗?

  其实你还真不必愤懑,相比拼关系、拼人脉,论资排辈对于我们没有背景和资源的普通人来说,不是一件坏事,而是大大的照顾。

  你想想,工作量的分配仅仅与年龄挂钩,而人人都会老,只要一把皱纹摆在那里都会受到优待,无关乎背景和资源,对我们普通人来说,岂不是更加公平吗。

  姑且把年轻时多干视作一种隐形的长期保险产品,现在存进去的,20年后都能慢慢拿出来享用。

  实在觉得工作量大到崩溃,快要熬不下去的话,可以看看这一篇,里面的办法你一定用得着:

  你可能会有这种体会:辛苦熬夜做了很久的工作,写了很久的文件,却被一个能说会道的同事拿到领导面前,当作自己的成果给详细汇报了。

  因为他话多、邀功多,所以领导表扬他、记住了他的功劳,却对辛苦卖命的你并没有留下多少印象。

  领导容易被表面现象蒙蔽,并不是因为他们傻,而因为他们管着一大堆人和事,忙得一塌糊涂,所以倾向于最偷懒的判断方式——

  谁蹦跶得最厉害、最有存在感,就把功劳算在谁的头上,没那个闲功夫去细细研究到底谁的奉献值最大。

  第一,不要轻易和同事分享和讨论你新鲜出炉的工作成果,第一个知晓的应该是你的直属领导。

  第二,干活的过程中,多跟领导保持纵向沟通,告诉他你最近在忙什么,进展如何,时刻告诉他你没闲着。

  第三,被邀功、被抢功后,不要当沉默的羔羊,要当即跳出来说“我补充两句”,告诉大家你在整件事中起到什么样的角色。

  单位里,名叫“好事”的蛋糕总是不够分,而那些身在核心部门的人吃到嘴里的蛋糕,也总是远远大于边缘部门的。

  比如年度优秀人选,从表面上看平均1个部门1个,可是只要细细研究一下名单,你就会发现:核心部门平均得到了1.5个优秀名额,而边缘部门能有0.5个就不错了。

  这也难怪,核心部门的工作,直接与领导的业绩挂钩,也是领导重点关注的对象,那些人成天在领导面前晃悠,经常与领导交流工作想法,更容易在领导心中留下浓墨重彩的印象。

  而边缘部门呢,因为事情不重要,领导丝毫不关注他们在做什么,很有可能连办公室都被安排在角落里,正如宫斗剧里的冷宫,一点存在感都没有。

  而一旦有好事,领导自然会第一时间想到他最亲切的大功臣们,而不是那些缩在角落里,他都快忘记名字的人。

  作为年轻人,不要一进单位就摆出颓废的丧劲儿,为图轻松故意往边缘部门钻,殊不知,那些地方是用来养老的,年轻人去,太浪费,太委屈。

  即使下定决心想当咸鱼,也最好到30岁以后。20多岁正是积攒个人能力的好时机,先长本事、争取好事,上了年纪再去当咸鱼不迟。

  越是年轻,越要往核心部门靠拢,你待的平台在单位里越核心越显著,个人得到好机会的可能性也就越大。

  总而言之,要有“宁做凤尾不做鸡头”的觉悟,想要获得更多,宁可在核心部门打下手,也别在边缘部门享清福。

  “歧视链”五:本地人,特别是有人脉的本地人,比外地的孤家寡人,更容易得到领导器重。

  比如,领导说起某位处长,我说,“啊那是看着我长大的叔伯,经常来我家吃饭的”,这种一见如故的亲切感,会迅速拉近人与人之间的距离。

  并且,本地人还能轻松利用私人关系帮单位解决不少难题,这些难题,通常从公对公的渠道不好解决。

  比如,单位的公车因为执行任务而被高速监控拍到超速,如果通过对交警队发函的形式,有可能等到车辆年检还消除不了罚单。

  如果你亲大舅是交警队队长,在手续齐全的情况下,催办也就是一个电话的事,搞定这么一件事,领导不感激你才怪了。

  而在本地无依无靠的外地人,日子就难过多了。一开始,领导可能会试图跟你寒暄:

  “哪儿人啊?”“新疆人。”“哦,新疆好地方啊,羊肉串好吃。怎么想到过来工作的?”“考大学考过来的。”

  至于找关系什么的,就更别想了。作为一个外地人,想要融入本地社交圈子,要么靠找个本地对象迅速融为一体,要么得花个十年八年的功夫,一点一点积攒人脉。

  在此之前,你都得接受自己这个“外地人”的人设,与领导同事,与本地社会,都有着不可逾越的沟壑。

  不要贪图一个编制,就冲动去考你并不了解的他乡,尤其是经济发展比家乡差、单位所在地偏远的异地单位。

  我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快~返回搜狐,查看更多


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